التدريب و التطوير

التدريب و التطوير التدريب والتنمية هو دور مجتمعة غالبا ما تسمى تنمية الموارد البشرية (HRD)، وهذا يعني تنمية الموارد "الإنسان" لتظل قادرة على المنافسة في السوق. ويركز التدريب على القيام بأنشطة اليوم لتطوير الموظفين على وظائفهم الحالية والتنمية تستعد الموظفين للقيام بأدوار ومسؤوليات المستقبل. وتشمل استراتيجيات تنمية الموارد البشرية: إدارة / تدريب الإشرافي بناء الفريق تدريب تدريب خدمة العملاء التحرش التدريب برنامج تسديد الرسوم الدراسية إدارة الأداء 360 درجة / المتعدد التصنيفات نظام التغذية المرتدة مهنة التدريب المؤتمر الوطني العراقي HR الاستراتيجي. يمكن أن تساعد في التدريب الخاص بك واحتياجات التنمية من قبل: تحديد وتخصيص وتقديم حلول تدريبية فعالة تطوير المتعدد التصنيفات / 360 درجة تقييم ردود الفعل تطوير التخطيط للخلافة والناشئة برامج زعيم تصميم ثقافة على أساس الكفاءة مرتبطة استراتيجيات الأعمال والأهداف إنشاء و / أو تحسين نظام إدارة الأداء تصميم برنامج المكافأة والتقدير إجراء استطلاعات الرأي الموظف ومجموعات التركيز إنشاء برنامج التخطيط والتطوير الوظيفي رسمية توفير حلول التقييم للمساعدة في تحديد نقاط القوة ومجالات الفرصة لتطوير الموظفين تخصيص أحداث بناء الفريق لتعزيز فريقك وتحسين الإنتاجية وفيما يلي قائمة من عدد قليل من البرامج التدريبية الديناميكية التي الاستراتيجية للموارد البشرية، وقد فعلت شركة للعملاء في الماضي ويمكن تخصيص للتسليم في مؤسستك: الموارد البشرية السلوك المقابلات وبناء بناء جسر عبر الأجيال تغيير القوى العاملة قوانين العمل للشركات الصغيرة أساسيات الموارد البشرية عاصفة العمل (الملقب التوظيف والاستبقاء) التوجيه متعددة التصنيفات ملاحظات إدارة الأداء استراتيجيات لنجاح توظيف تخطيط الخلافة التدريب و التطوير وينظر أيضا التوجيه كجزء مهم جدا من دعم التكامل الموظفين الجدد "في الأعمال التجارية. يتم توزيع المتدربين على معلمه الأصدقاء في السنة الأولى لمساعدتهم على الاستقرار في وتبين لهم الحبال. ويقدم التعلم الإلكتروني للموظفين IBM لإمكانية الوصول إلى محتوى التعليم الإلكتروني على الشبكة الداخلية للشركة. والغرض من التعلم الإلكتروني هو السماح للمرونة لتطوير المهارات المطلوبة مع الراحة التعلم الإلكتروني. تخطط حياتك المهنية لمساعدتك على تحديد الفرص، وبناء خارطة طريق المهارات ووضع علامة التقدم المحرز الخاص بك، IBM تقدم سهلة التنقل المواقع على شبكة الإنترنت المهنية والأدوات. خطة التنمية الفردية - سوف مسار حياتك المهنية أن تكون فردية كما أنت. قد تختار للتحرك عموديا، قد تفضل لتعميق معرفتك في مجال عملك من الخبرة أو كنت قد قررت اتخاذ خطوات الجانبية لتوسيع النطاق الخاص بك من المهارات. أيهما تختار الطريق، سوف تقوم بإنشاء خطة التنمية الفردية في كل عام لتساعدك على الاستمرار في النمو. التدريب الإداري - هل إدارة هدفك؟ IBM لديها برنامج التطوير الإداري الحائز على جائزة التي يمكن أن تتيح لك لتطوير مهارات القيادة الفعالة لمساعدتك على المضي قدما وأنتم تقودون في ثقافة عالية الأداء. علينا أن نستثمر بشكل كبير في تطوير موظفينا لتحقيق أقصى قدر من النجاح لشركتنا ونجاح شعبنا. كموظف IBM، لديك حق الوصول إلى الموارد في جميع أنحاء العالم لمساعدتك على تحديد حياتك المهنية وتحقيق النمو المهني. وتشمل هذه الموارد: الدور الوظيفي والتدريب التقني - بالإضافة إلى المهارات المهنية أرفع، وتركز IBM على صناعة متعمقة والتدريب التقني للحفاظ على ذلك حتى الآن على التقنيات والمهارات الناشئة قيمتها في السوق. برنامج المساعدة التعلم الأكاديمي - IBM تقدم المساعدة للتعليم الخارجي بالإضافة إلى العروض التدريبية الداخلية جهدنا لمساعدتك في الحفاظ على مهاراتك تتماشى مع أهداف أعمالنا. الحرم الجامعي العالمي - سواء كنت تبحث عن الدورات على الانترنت أو الفصول الدراسية المقدمة من قبل المجتمعات المهنية IBM، وسوف تجد لهم على موقع الحرم الجامعي العالمي IBM. يتم تضمين وصول الجميع إلى الآلاف من وحدات التعلم الإلكتروني الداخلية، حتى تتمكن من اتخاذ هذه الدورات تحتاج على راحتك. من خلال الحرم الجامعي العالمي، يمكنك أيضا الرجوع المطبوعات التجارية والتقنية الرائدة. شهادة وIBM معتمد من الفئة الفنية - شهادة هي العملية التي من خلالها يمكن التعرف IBM المتخصصين الأكثر ذوي الخبرة والمهارة. في معظم المهن، وإصدار الشهادات شرطا أساسيا للتعيين في المناصب العليا. لتحقيق التصديق، وسوف تحتاج إلى تلبية عدد من المعايير. وتختلف المعايير من حيث المهنة، ولكن في كل مهنة، ومعيار محدد لهذه الفئات هو شائع في جميع أنحاء العالم حول IBM.